Lista de espera - Open Talent Summit 2026

O Open Talent Summit chega ao seu segundo ano dobrando o número de convidados para o maior encontro sobre o futuro do trabalho no Brasil. Não existem convites extras - as vagas são limitadas e nominais. Mas a lista se abre conforme as confirmações chegam. E você ainda pode estar nesse grande encontro!

Entrar na lista de espera

Uma sala por ano. Apenas por convite.

Terça-feira, 15 de setembro de 2026

13h às 20h

Community Creators · São Paulo

Presencial, somente por convite

Terça-feira, 15 de setembro de 2026

13h às 20h

Community Creators · São Paulo

Presencial, somente por convite

OPEN TALENT 2026

OPEN TALENT SUMMIT 2026

Uma vez por ano, a conversa mais importante do setor acontece em uma sala só.

O Open Talent Summit é o encontro anual em que o setor de gestão de pessoas no Brasil se reúne para discutir o futuro do trabalho — o primeiro e mais relevante do país dedicado a explorar, em profundidade, a transformação que já está redesenhando organizações no mundo inteiro.

A nuvem de talentos mudou de composição. Gente continua sendo o substrato essencial da área de gente. Mas agora somam-se a ela o talento sob demanda e os agentes de inteligência artificial — novas possibilidades para construir capacidade, velocidade e execução.

Um único dia reúne CHROs, líderes de RH, membros de comitês e especialistas para discutir, com curadoria da Chiefs.Group e da Heidrick & Struggles e parceria oficial da HSM, como desenhar essa nova composição.

Repare na palavra AGENTES. Dentro dela mora gente.

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O organograma virou três.

Por um século, o organograma teve um tipo de trabalhador. Em 2026, tem três.

QUEM ESTÁ NA FOLHA

Os profissionais que você contrata.

QUEM ENTRA SOB DEMANDA

Líderes seniores e talentos especializados acessados no momento exato em que a organização precisa. É a Open Talent Economy.

AGENTES DE INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

O trabalho que passa a rodar com agentes.

A questão não é mais se essa convivência vai acontecer. Alguém vai desenhá-la em cada organização. A pergunta é: quem?

O fenômeno tem nome, lastro e escala: Open Talent Economy. A edição 2026 coloca essa composição ao lado dos agentes de inteligência artificial e discute suas implicações para o desenho das organizações.

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Quem já está colocando esse futuro em prática

Uma curadoria que reúne quem opera essa transformação no dia a dia — no Brasil e no mundo.

aGENTEs: o time deixou de ser uma coisa e virou três

Cristiane Mendes – CEO & Co-founder, Chiefs.Group

14h05

Por um século, o organograma teve um tipo de trabalhador. Hoje tem três: quem está na folha, quem entra sob demanda e os agentes de inteligência artificial. Cristiane abre o Summit mostrando como, em cada empresa, alguém vai ter de desenhar essa convivência.

Grafeno: O M&A que não esperou o processo seletivoCASE

Wilson Lima – Diretor de Pessoas, Vórtx

14h35

A competência que a operação precisava não existia dentro de casa, e não havia tempo de contratar. Wilson liderou a área de pessoas da Grafeno durante a aquisição pela Vórtx e conta, de dentro, como um executivo sob demanda entrou numa operação crítica: o que funcionou, o que doeu e o que teria acontecido se ele não tivesse entrado.

Do Organograma ao Portfólio

Repensando a alocação de capacidade

Cíntia Martins – Fundadora da a.karta e membro do comitê de Gente & Gestão da Endeavor

14h50

Por muito tempo, uma necessidade do negócio era traduzida em competência, cargo, posição e contratação. Essa lógica sustentou boa parte das decisões sobre estrutura e deu conta do que as organizações precisavam resolver. Agora, uma mesma necessidade pode ser atendida de formas diferentes, com horizontes, compromissos e riscos também diferentes. E isso começa a deslocar a própria forma de desenhar a organização. E quando a resposta deixa de caber numa cadeira, o que passa a orientar a escolha?

From Stopgap to Strategy: The Workforce Beyond the Org ChartPALESTRANTE INTERNACIONAL

Sunny Ackerman – Global Managing Partner, On-Demand Talent - Heidrick & Struggles

15h20

Sunny lidera globalmente a prática de talento sob demanda da Heidrick & Struggles. Ela traz o que 3.810 líderes independentes e a demanda real de clientes na América do Norte e na Europa revelam sobre a nova composição da força de trabalho - e um dado incômodo: apenas 15% dos líderes de RH incluem esses profissionais no planejamento de pessoal.

Dinâmica de Networking e Conhecimento

15h55

Transformação agêntica na práticaCASE

Flatter to go faster: o que já está funcionando na Salesforce

Aline Marques – Diretora de RH na Salesforce

16h55

Não é uma ferramenta nova numa estrutura antiga. É a estrutura inteira sendo redesenhada em volta de uma realidade que não existia. Quando parte do trabalho passa a rodar com agentes, tudo o que foi desenhado supondo um humano do outro lado precisa ser refeito. Aline conduz essa reconstrução com a empresa em operação - no ar, com o negócio rodando. Ela vem contar como se faz: por onde se começa, o que se prova antes de escalar, e o que a organização descobre sobre si mesma no caminho. Ninguém entrega esse desenho pronto. Ele nasce dentro de cada empresa. Aqui você vê um sendo construído.

Era da Convergência

A cultura e a liderança para organizações onde humanos e agentes trabalham juntos

Poliana Abreu – CKO da HSM, Singularity Brazil e Learning Village

17h25

Qual é a cultura e a liderança necessárias para um futuro onde humanos e agentes inteligentes colaboram, aprendem e criam valor juntos? A partir do conceito de Era da Convergência, Poliana Abreu mostra como superar o medo e a resistência à IA, construir ambientes de confiança para experimentar e formar líderes prontos para organizações adaptáveis. Mais do que adotar novas tecnologias, você vai descobrir como construir uma cultura capaz de incorporá-las de forma estratégica - ampliando, e jamais substituindo, o potencial humano.

A Organização Agêntica é Humana: Transformação e Confiança na Era da IA

Laura Kroeff – VP Strategy & Impact na Box 1824 (CI&T)

17h55

A disseminação dos agentes de IA está redefinindo processos, papéis, decisões e relações de trabalho - mas a geração de resultados depende do engajamento humano. Aprenda como preparar a empresa para construir, governar e escalar essa transformação a partir da nossa metodologia e experiências práticas.

Happy Hour

18h30

Mais nomes serão anunciados em breve.

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O que muda quando você volta para a empresa

Um dia para sair da conversa sobre tendência e voltar para a conversa sobre decisão.

Repertório Global

O que já é prática lá fora, trazido por quem opera esse modelo em escala internacional.

Casos Reais

Organizações e líderes que já estão experimentando novas formas de combinar talento humano, talento sob demanda e tecnologia.

Decisões Mais Claras

Debates para transformar a mudança do trabalho em perguntas e escolhas concretas para a organização.

Uma Sala Que Importa

Networking de alto nível com quem decide sobre pessoas, estrutura, talento e execução.

É o tipo de conversa que muda a pergunta que você leva para a próxima reunião de diretoria.

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Para quem é o Open Talent Summit 2026

Este é um evento para protagonistas.

CHROs, diretores e VPs de RH

Que percebem que o modelo tradicional de montar times chegou ao limite e precisam entender o que vem depois.

Líderes

Que carregam metas que não esperam o tempo do recrutamento.

Estrategistas

Que precisam construir capacidade de execução na mesma velocidade em que o mercado muda de forma.

Membros de Conselhos e Comitês de Gente

Que decidem sobre capital humano no nível do board.

Se você é uma das pessoas que terá de desenhar essa nova composição de trabalho na sua organização, essa sala foi desenhada para você.

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Uma curadoria para uma conversa que exige profundidade

REALIZADORES

Pioneira da Open Talent Economy no Brasil, conectando executivos seniores sob demanda a empresas que precisam das habilidades certas nos momentos mais críticos.

REALIZADORES

Líder global em executive search e referência mundial em on-demand executive talent, em parceria exclusiva com a Chiefs.Group no Brasil.

PARCEIRO OFICIAL

Parceiro oficial da edição 2026.

O mundo vai continuar perguntando o que a IA vai levar.

A pergunta mais importante é o que as organizações vão fazer com o que ela traz — e quem vai desenhar essa nova convivência entre gente e agentes.

O futuro do trabalho é gente e agentes. E alguém precisa liderar e desenhar isso.

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Tire suas dúvidas

O que é o Open Talent Summit?

É o encontro anual do setor de gestão de pessoas no Brasil sobre o futuro do trabalho. Uma vez por ano, um único dia reúne líderes e especialistas para discutir a transformação das organizações, com curadoria da Chiefs.Group e da Heidrick & Struggles e parceria oficial da HSM.

Como faço para participar?

A participação nesta edição é somente por convite. Se você recebeu um convite, confirme sua presença nesta página.

Quando e onde acontece?

Terça-feira, 15 de setembro de 2026, das 13h às 20h, no Community Creators, em São Paulo. É um evento presencial.

O evento é apenas para líderes de RH?

O centro da sala é a liderança de gestão de pessoas: CHROs, VPs e diretores de RH e membros de comitês de Gente. Mas a pauta é de negócio: quem decide sobre capital humano, estrutura e velocidade de execução encontra ali uma conversa relevante sobre o futuro do trabalho.

Qual é o diferencial em relação a outros eventos de gestão de pessoas?

O Open Talent Summit coloca na mesma conversa três componentes da nova força de trabalho: gente, talento sob demanda e agentes de inteligência artificial. Não é apenas sobre tendência. É sobre entender o que muda e o que fazer com isso na organização.